Ce code s’applique à tous les employés, sous-traitants et affiliés d’InterOSHE Consulting. Chacun est tenu de respecter ces normes dans toutes ses interactions professionnelles.
InterOSHE Consulting s’engage à promouvoir l’intégrité, le professionnalisme et la responsabilité dans ses services. Ce code sert à guider nos actions et nos décisions afin de nous conformer à nos valeurs fondamentales et à notre mission.
Tous les employés doivent se conformer aux lois, règles et réglementations en vigueur dans chaque juridiction où nous exerçons nos activités. Aucune violation des normes légales ou réglementaires ne sera tolérée.
Les membres de l’équipe doivent adhérer aux normes professionnelles et aux codes de conduite reconnus Respect des codes de conduite professionnelle
en matière de santé, de sécurité au travail et de pratiques environnementales. Ces normes garantissent que nous maintenons notre crédibilité et notre excellence dans notre domaine.
Nos actions doivent refléter l’honnêteté, l’équité et le respect des autres. Les considérations éthiques doivent guider toutes les décisions et les interactions professionnelles.
Les employés doivent éviter toute activité qui entre en conflit avec les intérêts d’InterOSHE Consulting ou de ses clients. Les intérêts personnels ne doivent jamais compromettre les responsabilités professionnelles.
Nous nous engageons à fournir des services de qualité et fiables qui répondent en priorité aux besoins des clients. L’instauration de la confiance et le maintien de l’intégrité professionnelle sont au cœur de ces efforts.
Les conflits d’intérêts potentiels doivent être signalés rapidement à la direction. Une communication transparente garantit que les décisions sont prises dans le meilleur intérêt de l’entreprise et de ses clients.
Les employés doivent protéger les informations sensibles de l’entreprise et des clients. Le partage non autorisé de données confidentielles est strictement interdit.
Tous les actifs de l’entreprise, y compris la propriété physique, numérique et intellectuelle, doivent être utilisés de manière responsable et uniquement à des fins autorisées. Une mauvaise utilisation des actifs compromet les objectifs de l’organisation.
La tenue de registres précis et honnêtes est essentielle aux opérations d’InterOSHE Consulting. Les employés doivent s’assurer que tous les documents et rapports sont véridiques et conformes aux normes applicables.
InterOSHE Consulting favorise un milieu de travail inclusif où la discrimination et le harcèlement n’ont pas leur place. Chaque individu a le droit de travailler dans un environnement respectueux et solidaire.
Les ressources de courrier électronique et Internet fournies par l’entreprise doivent être utilisées de manière appropriée et professionnelle. L’utilisation personnelle ne doit pas interférer avec les responsabilités professionnelles ni violer les politiques de l’entreprise.
En tant que leaders en matière de santé et de sécurité au travail, nous nous engageons à maintenir un lieu de travail sûr et sans danger. Les employés sont tenus de suivre les protocoles de sécurité et de signaler rapidement toute préoccupation.
Tous les employés ont le devoir de signaler toute activité illégale ou contraire à l’éthique suspectée. Les signalements peuvent être effectués de manière confidentielle et aucune mesure de représailles contre les personnes qui signalent de bonne foi ne sera tolérée.
